Lidé bez práce nad 5O let
Na současném pracovním trhu se lidé ve věku nad padesát let často potýkají s významnými překážkami při hledání nového zaměstnání. Tato skupina – nezaměstnaní nad 50 let čelí nejen omezeným příležitostem z důvodu vnímání jejich věku ze strany zaměstnavatelů, ale také náročným výzvám při adaptaci na nové pracovní prostředí a technologie, které mohou být pro ně nové.
Udržení pozice vyžaduje nejen flexibilitu a ochotu k učení, ale také schopnost rychle se přizpůsobit proměnlivým požadavkům a kultuře organizace, což může být pro někoho, kdo strávil dlouhá léta v jedné pracovní pozici nebo odvětví, velmi náročné.
Témata k výběru:
- Psaní/ tvorba životopisu
- Psaní/ tvorba motivačního dopisu
- Dnes mě propustili z práce – co mám dělat?
- HR konzultace
- Osobnostní rozvoj, seberozvoj
- Jak efektivně hledat v dnešní době práci?
- HR – praktické rady
- Jak si říci o pomoc na Úřadě práce?
- Pohovor už zítra?
- Dnes mě vyhodili z práce, nechci to říci doma
- Sebeprezentace
- Jak hledat práci – krizové body
- Překonání chyb při hledání nové práce
- Opravdu musím psát do životopisu všechny své pracovní pozice?
- První kroky v nové pozici?
- Co dělat, když jsem v nové práci dvě měsíce e je to tam horší, než v předchozí práci?
Chyby a jejich náprava
1. Nedostatečné využívání sociálních sítí
Chyba – Mnoho lidí nad 50 let nedostatečně využívá sociální sítě jako LinkedIn, které jsou dnes klíčové pro networking a hledání práce.
Řešení – Aktivně si vytvořte a udržujte profil na LinkedIn, zapojte se do odborných skupin a budujte si online síť kontaktů.
2. Nepřizpůsobení životopisu a motivačního dopisu
Chyba – Posílání stejného životopisu a motivačního dopisu na různé pozice bez jejich přizpůsobení konkrétní nabídce nebo společnosti.
Řešení – Upravte svůj životopis a motivační dopis tak, aby odrážely, jak vaše dovednosti a zkušenosti odpovídají specifickým požadavkům pracovní pozice.
3. Zastaralé dovednosti
Chyba – Neaktualizování dovedností nebo neochota se učit nové technologie může být velkou překážkou.
Řešení – Investujte čas do učení se nových dovedností a technologií, které jsou relevantní pro vaše odvětví. Existuje mnoho online kurzů a školení.
4. Omezení hledání na tradiční kanály
Chyba – Spoléhání pouze na tradiční metody hledání práce, jako jsou inzeráty v novinách, může omezit vaše možnosti.
Řešení – Rozšiřte své vyhledávání o online pracovní portály, užijte si sílu networking a zvažte i méně tradiční metody, jako je oslovování společností přímo.
5. Nevyužití síly networking
Chyba – Podceňování významu osobních kontaktů a profesionálního sítění.
Řešení – Budujte a udržujte si širokou síť kontaktů. Nebojte se oslovit bývalé kolegy, přátele v oboru nebo se zúčastnit odborných setkání a konferencí.
6. Nesprávné zacílení
Chyba – Zaměření pouze na pozice, které odpovídají přesně vaší minulé kariéře, místo abyste hledali možnosti, kde by vaše dovednosti mohly být přínosné i v jiném kontextu.
Řešení – Uvažujte o svých dovednostech a zkušenostech šířeji a zkuste identifikovat, jak by mohly být využity v různých rolech nebo odvětvích.
7. Negativní postoj k změně
Chyba – Mít negativní postoj k změně nebo k novým výzvám může odradit potenciální zaměstnavatele.
Řešení – Přistupujte k hledání práce s otevřeností, optimismem a připraveností učit se a přizpůsobit se novým situacím